Conformité
DUERP obligatoire : comment le faire (guide + modèle 2026)
Mis à jour le 8 juillet 2026 · 7 min de lecture
Le DUERP est obligatoire dès votre 1er salarié — quelle que soit la taille de l'entreprise. Ce document recense et évalue les risques pour la santé et la sécurité de vos salariés, et sert de base à votre plan de prévention. Voici comment le rédiger sans y passer des semaines, avec une structure type (modèle)prête à l'emploi.
Qu'est-ce que le DUERP ?
Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels transcrit, par unité de travail, l'évaluation des risques auxquels sont exposés vos salariés (physiques, chimiques, psychosociaux, TMS, etc.). Il n'est pas une formalité : c'est l'outil de pilotage de votre prévention, et la première pièce que l'inspection du travail ou un juge examinera après un accident.
Qui est concerné, et quand le mettre à jour
| Sujet | Règle |
|---|---|
| Qui | Tout employeur, dès le 1er salarié. |
| Mise à jour (≥ 11 salariés) | Au moins annuelle + à chaque aménagement important ou risque nouveau. |
| Mise à jour (< 11 salariés) | Annuelle non imposée mais recommandée ; obligatoire lors d'un changement. |
| Conservation | 40 ans, toutes versions conservées. |
La structure type (votre modèle)
Un DUERP efficace tient dans un tableau à 5 colonnes, une ligne par risque :
| Unité de travail | Danger / risque | Évaluation (gravité × fréquence) | Mesures existantes | Actions à mener (responsable · échéance) |
|---|---|---|---|---|
| Atelier | Chute de plain-pied | Modérée × fréquente | Sol antidérapant | Marquage au sol · resp. X · T3 |
| Bureaux | Risques psychosociaux | Grave × occasionnelle | — | Enquête + procédure · dirigeant · T2 |
Comment le faire en 5 étapes
- Découpez l'entreprise en unités de travail (postes, lieux, métiers).
- Identifiez les dangers pour chaque unité (avec les salariés concernés — c'est plus juste).
- Évaluez chaque risque : gravité × fréquence.
- Hiérarchisez : traitez d'abord les risques les plus critiques.
- Planifiez les actions (mesure, responsable, échéance) et mettez à jour régulièrement.
À partir de 50 salariés, ce plan prend la forme d'un programme annuel de prévention (PAPRIPACT) ; en dessous, une liste d'actions de prévention suffit.
En résumé : le DUERP n'est pas un document qu'on classe et qu'on oublie. C'est un outil vivantqui protège vos salariés — et vous protège juridiquement. Le plus dur est de commencer : partez de la structure ci-dessus et complétez-la unité par unité.
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Questions fréquentes
- Le DUERP est-il obligatoire pour une entreprise d’un seul salarié ?
- Oui. Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels est obligatoire pour tout employeur dès l'embauche du 1er salarié, quelle que soit la taille de l'entreprise (article R4121-1 du Code du travail).
- À quelle fréquence faut-il mettre à jour le DUERP ?
- Au moins une fois par an pour les entreprises d'au moins 11 salariés. Dans tous les cas, il doit être mis à jour lors de toute décision d'aménagement important ou dès qu'une information nouvelle sur un risque apparaît. Pour les entreprises de moins de 11 salariés, la mise à jour annuelle systématique n'est plus strictement imposée mais reste recommandée.
- Combien de temps doit-on conserver le DUERP ?
- 40 ans, en conservant toutes les versions successives (loi du 2 août 2021 sur la santé au travail). Un dépôt dématérialisé sur un portail national est prévu, avec un déploiement progressif selon la taille de l'entreprise.
- Que risque-t-on en l’absence de DUERP ?
- Une amende (contravention) en cas d'absence ou de non-mise à jour. Surtout, l'absence de DUERP aggrave la responsabilité de l'employeur en cas d'accident du travail (risque de faute inexcusable).
- Existe-t-il un modèle de DUERP ?
- Oui, la structure type — unité de travail, danger identifié, évaluation, mesures existantes, actions à mettre en place — est fournie dans cet article. L'essentiel est qu'il soit réellement adapté à votre activité, pas un simple formulaire recopié.